提笔之际，寓意着为期二十几天的新员工培训已经落下帷幕。感叹时间飞逝的同时，脑海中也开始回想培训期间的所学、所思、所行。一张张从陌生到熟悉的面孔，一次次专业的课程交流，都成为了我初识联邦的美好记忆。

一所爱国主义的大学校

培训最先感受到的就是企业文化的力量。以爱国主义这一精神文化底蕴来打造的企业文化，使联邦发展成为个性独特的民族企业。“爱我中华，报效祖国”成为每个联邦人的自觉行动，整个联邦制药如同一所爱国主义大学校。作为青年人，心系祖国，勇于担当才会在这个伟大的时代留下些许烙印。作为企业员工，则更是如此。归属感、责任感是保证工作顺利完成的前提，只有具备这两种特质，才能在工作中不断求索，不断进步。

养成良好制度执行力

培训过程中，不止一位前辈讲过角色的转换。宋国忠总监说过：“作为学生，你是交了学费的，而企业是花钱让你来创造价值的。”这就是本质的不同。角色的转变应首先体现在对公司规章制度的服从。俗话说，没有规矩不成方圆。大到世界，小到家庭都设置了自己的规则。如果一个公司没有规章制度，对员工没有限制，那企业就不能正常地运作。作为新入职的员工，我们不能再有学生时期散漫、任性的做派，而应养成良好的制度执行力。只有这样，个人才能在公司的平台更好地展现自身的才华，也助力企业向更好更高效的方向发展。

学习之路，任重道远

二十几天的培训内容对我个人有很大的帮助。无论从设备、生产工艺、质量层面还是企业的环保、安全角度，都进行了全方位、系统性的学习。培训过程中，我也在不断思考，自身的工作职责是什么？工作要求我应该具备哪些技能？如何快速地了解制药这一行业？唯有虚心请教，勇于实践，通过多种渠道进行学习，才能在日后胜任自己的工作。当然，这需要一个过程。我师傅说过：“无论身处什么岗位，都需要一段时间，这段时间要求你放下心来，认真学习。”在我看来，这个过程弥足珍贵，是一个即使你犯错误，前辈也会原谅你并耐心纠正你的阶段。直到有一天，我不再犯这些错误，并且在工作中有所启发，有所创造的时候，我定会享受工作带给我的乐趣和幸福感。

细微处尽显人文关怀

内蒙联邦作为原料药及中间体的化工类工厂，在生产过程中难免产生粉尘及异味。在培训过程中，老师讲及生产过程的创新时，提到如何改善车间职工的工作环境是重要方面，这体现出公司对员工的深切关怀，而功能一应俱全的生活区，更是职工们的温馨港湾，你能听到孩子们在游乐设施上的欢声笑语，也能看到朝气蓬勃的年轻人在体育馆内挥洒汗水。联邦人不仅以联邦为业，更以联邦为家。

团结就是力量

培训过程中的户外拓展项目让我意识到团队的重要性。从培训期间的“班主任制”、“新老员工交流会”到部门车间的“师傅带徒弟制”很大程度上消除了新员工的无助感，增强了新员工对团队的归属感和认同感。作为新人，必须要意识到团队的重要性，失败的团队没有成功者，成功的团队成就每个人！凝聚团队，聚焦目标，才能为梦想创造无限可能。

回首，加入联邦这段时日里的人和事，我收获颇丰，也结识了很多志趣相投的新朋友。我希望以后与大家共同成长，共同奋进，为更加美好的未来贡献青春力量。

文：内蒙古公司 潘璐璐

图：内蒙古公司 朱德易